يؤدي التمكين النفسي ببيئة العمل إلى خلق مزايا تنافسية متجددة للمنظمة؛ من خلال ارتكازه على عدد من نقاط القوة والمزايا التي ينبغي استثمارها في المورد البشري للمؤسسة، وهي:(الأمل، التفاؤل، المرونة، الكفاءة الذاتية،التحفيز، القدرة على مواجهة التحديات والضغوط والتوتر ومواقف العمل المختلفة). الأمر الذي ينعكس بالإيجاب على الرفاهية النفسية المستدامة للمنظمة والعامل، والارتقاء بكفاءة أدائه المهني، وتطوير خبراته المعرفية، وتنمية قدراته ...
أكمل القراءة »